韦俊律师，南宁宾阳公司改制律师，现执业于广西助力律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

简约版公司规章制度范本

　　无规矩不成方圆，公司作为经营的大团体更需要规章制度来规范公司员工的行为规范，一般公司规章制度都规定在公司章程中，但是想要成立公司的小白不清楚公司规章制度，甚至于公司章程该怎么写，针对这个问题下面为您介绍一份简约版公司规章制度范本，希望对你有所帮助。

　　简约版公司规章制度范本

　　第一章：总则

　　第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

　　第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

　　第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

　　第二章：行政办公制度

　　第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

　　第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议

　　第六条：卫生管理制度

　　1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

　　2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

　　3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

　　4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

　　5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

　　第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

　　第八条：生产、办公场所严禁吸烟

　　第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

　　第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

　　第十一条：不作任何有害公司的事 第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

　　第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

　　第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

　　第三章：考勤制度

　　第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

　　第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

　　第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

　　第四章：安全生产管理制度

　　第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立"安全第一"的思想，违反操作规程造成后果者，自负。

　　第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，自负

　　第二十条：各自岗位操作人员有报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

　　第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

　　第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

　　第五章：员工的权利

　　第二十三条：平等就业的权利。

　　第二十四条：参加企业民主管理的权利。

　　第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

　　第二十六条：按公司规定休息和休假。

　　第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。

　　第二十八条：请求劳动争议处理的权利。

　　第六章：员工的义务

　　第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

　　第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

　　第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

　　第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平 第七章：奖罚制度

　　第三十三条：按民主选举获"优秀职工"者公司予以嘉奖，奖金：xx元。

　　第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金xx元。

　　第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分。

　　第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励。

　　以上就是为您详细介绍的关于;简约版公司规章制度范本;的相关知识，公司规章制度主要是对公司员工的管理，比如考勤、奖罚等，以及对公司物品管理处置的规定。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

公司人格否认的原理

　　核心内容：公司法人制度的基础是有限，实际上是在股东与债权人之间的一种风险分配机制。有限虽然可以分散和减小股东的投资风险，但是并不具有化解或者消除投资风险的功能。有限制度将原集中于股东的投资风险的部分分配给债权人。在本文中，的将为您介绍公司人格否认制度的基础，希望能对您有所帮助。

　　一、公平正义的原则

　　公司独立人格否认源于英美法系的判例，并作为衡平法上的一项司法原则而存在。衡平法产生于15世纪的英国，是与英国的普通法相对称的一种法律。衡平是公平的同义语，衡平是在;成文法之外起作用的公平。;衡平是法官适用自由裁量权追求个案的公平正义，以弥补法律漏洞的司法救济方式。衡平法是在法院判例基础上形成的，当适用普通法无法完全救济受损害的当事人利益时，法官根据公平原则来处理特殊问题，衡平法弥补了普通法过分僵硬的不足。公司独立人格否认是衡平法原则的运用，是通过法院判例确立的、体现公平正义的原则。

　　公平正义是法律的最高价值目标，公司人格否认是对实践中被扭曲的公平正义的矫正。法律的价值取向，负有对社会价值的导向作用。公司法人制度的基础是有限，实际上是在股东与债权人之间的一种风险分配机制。有限虽然可以分散和减小股东的投资风险，但是并不具有化解或者消除投资风险的功能。有限制度将原集中于股东的投资风险的部分分配给债权人。从制度设计上，这种有利于股东的风险分配机制对债权人来说是不公平的，但由于其能够通过减小投资者风险而促使社会公众的投资，扩大公司规模，促进社会财富的增长，从而促进社会发展。如果公司股东滥用公司独立人格，必然使公司债权人面临更为严重的风险，进而危及到市场经济的交易安全和交易秩序。因此，公司独立人格否认是公平正义的法律价值在公司法领域内的具体体现。

　　二、诚实信用和禁止权利滥用

　　民商法属于私法，其条文多为任意性规范。但是民商法规定的诚实信用原则、禁止权利滥用原则、公平正义原则和公序良俗原则为强制制性规范，当事人必须严格遵守。我国《民法通则》规定的平等、自愿、公平、等价有偿、诚实信用、尊重社会公德、不得损害社会公共利益等民法的基本原则，是制定、解释、执行和研究我国民商法必须遵循的法律准则。滥用公司独立人格的行为违反了上述基本原则，因此，可以作为否认公司独立人格的法律依据。法院在解决纠纷、处理案件时，当某一行为在具体法律条文中没有直接规定时，法院可以直接适用上述基本原则处理案件，因此也可以作为法院适用公司人格否认的法律根据。因为，控制股东滥用公司人格，违反诚实信用原则和禁止权利滥用原则，应当承担滥用权利的法律。